Consulta con Trabajadoras y Trabajadores de Fabricas de Honduras que producen para ADIDAS
Publicado: 6-Octubre-2010
Por: EMIH
Introducción
En el mes de Septiembre del 2004, ADIDAS, como parte de una política destinada a evaluar desde una metodología participativa, el impacto de los diferentes Códigos de Conducta que se aplican en las fabricas de maquila hondureñas, solicitó el apoyo del Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH) para facilitar una Consulta con obreros y obreras que trabajan en diferentes fabricas que reciben pedidos de marcas con Códigos de Conducta, entre estas ADIDAS.
Esta primera Consulta fue efectiva, en la medida que facilitó un espacio de intercambio entre trabajadores/as, representantes de organizaciones observadoras y las auditoras de ADIDAS. De esta manera, se pudo tener una idea más cercana del grado de conocimiento que los/as trabajadores/as, tienen sobre los Códigos de Conducta. Permitió, también, conocer mejor los problemas que impiden, de una manera u otra, la efectividad de los mismos. Hubo sugerencias importantes, de parte de los obreros/as y representantes de otras organizaciones, quedando todo esto sistematizado en el informe elaborado luego de esa actividad (Ver pagina Web: ADIDAS-Stakeholder Dialogue).
Memoria de consulta a trabajadoras y trabajadoras de la industria textil para exportación “Códigos de Conducta ”
Por EMIH
Introducción
El presente informe, responde a una Consulta llevada a cabo con trabajadores y trabajadoras de diferentes fábricas y municipios de la Zona Norte de Honduras, solicitada por la Compañía ADIDAS al Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH).
Dicha consulta surge de la necesidad de involucrar a las partes interesadas en los procesos que evalúan el impacto de la implementación de Códigos de Conducta en las fábricas que elaboran los productos de ADIDAS, con la finalidad de mejorar los programas de cumplimiento de esta compañía.
Para el desarrollo de la Consulta el EMIH contactó a trabajadores/as de diferentes fábricas, participando en la misma un total de 16 personas, en su mayoría mujeres, todos ellos sin experiencia en actividades de esta naturaleza..
Para equilibrar la falta de información de los y las trabajadoras/es, se invitaron, en calidad de observadores/as a representantes sindicales y de ONGs que desarrollan algún trabajo en el ámbito de la maquila.
Uno de los requisitos establecidos por ADIDAS en la consulta era el involucrar trabajadores y trabajadoras de diferentes fábricas, no solamente de aquellas que producen ADIDAS, de aquí que estuviesen representadas otras marcas, tal y como se puede apreciar en el cuadro resumen No. 1. Los trabajadores/as que asistieron venían de diferentes municipios: El Progreso, Choloma, San Pedro Sula y Potrerillos. Dos de las trabajadoras que participaron provenían de fábricas que producen para ADIDAS.
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